Quando un dipendente richiede un prestito con la cessione del quinto, è fondamentale informare il proprio datore di lavoro. Questa notifica è necessaria perché il prestito prevede la cessione di una parte dello stipendio, che sarà versata direttamente dall’azienda del richiedente alla finanziaria.
Il Ruolo del Datore di Lavoro
Anche se il datore di lavoro non partecipa alla stipula del contratto, il suo ruolo è essenziale per garantire il versamento puntuale delle rate mensili. È tenuto a trattenere la quota stabilita dallo stipendio del dipendente e a versarla all’istituto finanziario.
Diritto del Lavoratore
La cessione del quinto è un diritto del lavoratore e il datore di lavoro non può rifiutarsi di effettuare questa operazione, a meno che la rata non sia uguale o superiore al 50% dello stipendio mensile netto del dipendente.
Anche garantire la puntualità nel pagamento delle rate è cruciale. La comunicazione chiara tra il dipendente, il datore di lavoro e la finanziaria è la chiave per il buon esito della cessione del quinto.
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